技术部经理寻找服装加工厂办事的要知道的一些技巧经验

     基本上每个制衣厂里面的风格都不相同，职位有好有坏的。有的制衣厂老是常常拖点拖班， 薪酬却很低。但是有些服饰加工公司打工比较愉快，但福利和别人经常加班的制衣公司差不多。很无奈啊，谁叫工人的工资都是由上司随便订的，还是要看组长的人格来定。假如我们运气不好找到了一家车间主任人品很坏的服装公司，那就会想辞职。 而选好服装加工厂比结婚一样小心，倘若没选好，就会受到很大的打击。


        1. 睁大眼睛看看这一家服装加工厂的工作环境好坏。从服装公司内部的设施条件能看出这一家 公司的素质是什么样的，一个吝啬的组长绝对不会把工作环境搞那么好的。

        2.看规模怎么样，看看这间制衣加工厂内的员工人数， 假如工人非常多， 就确定这一家加工公司应该还可以， 估计可以在这里上班，否则也不能还有那么多的打工还肯留在这里打工。

        3.多问问，找法子和公司的工作人员套套情况，说说这个服装加工公司的风格。打听单价情况和形式，打听下哪个领导强。服装厂里面的每个部门的性格肯定不都不同的，假如我们分配进素质差的部门里面， 才能再好的人，也要被拖死的。假如 这个部门的领导不喜欢你，把你得福利减一点出来分给别的员工，那就会极其苦闷。


     而找个素质好的 厂，相对咱们技术部经理来说的话，是很紧要的。

冲着标题来的